antz@work Blog

Weil Benno grade die Hosen da drüben runterlässt, schließ ich mich mal an. Mitgehangen, mitgefangen. So ist das, wenn man zusammen ein Unternehmen gründet

Ich werde mal in einer unregelmäßigen Reihe versuchen, euch einen Einblick in das Innenleben von antz@work und seinen Menschen zu geben. *trommelwirbel*…. How to manage a start-up. Teil 1 von malgucken.

Heute: Welches Feature hätten wir denn gern.

Wir sind ein Team von 4 sehr intensiven antz-Nutzern und da jeder von uns anders tickt, fällt jedem an einer anderen Stelle etwas auf, was er gern geändert haben möchte. In den vergangenen 1,5 - 2 Jahren, die wir schon an antz arbeiten, haben wir uns in aller Regelmäßigkeit in endlosen Diskussionen verzettelt, was wir wann als nächstes brauchen. Das hat nicht nur Nerven gekostet, es war sogar höchst ineffizient. Wir haben Funktionsweisen von neuen Features bis zu gefühlten fünfmal diskutiert und wieder umgeworfen und wieder diskutiert…. na ihr wisst schon…

Wir haben uns für das neue Jahr aber vorgenommen alles etwas strukturierter anzugehen und daher eine Roadmap für 2008 zu erstellen. Nur was jetzt mal die neuen Features angeht. Dabei geht es darum sowohl unsere Ideen, als auch die Vorschläge der Nutzer zu kanalisieren und möglichst neutral zu bewerten. Dafür haben wir uns ein Bewertungssystem ausgedacht, dass ich hiermit mal zur Diskussion stellen möchte.

Das Prinzip ist einfach. Für jeden neuen Vorschlag werden folgende Fragen gestellt, die man mit sehr hoch (5 Punkte) bis sehr niedrig (1 Punkt) bewerten kann.

1. Wird der Anreiz zum Einstieg / Benutzung erhöht?
2. Distanzieren wir uns damit von unseren Mitbewerbern?
3. Hat es ein hohes Aufmerksamkeitspotential?
4. Ist der Entwicklungsaufwand niedrig?
5. Fördert es die Entwicklung in der Zukunft?
6. Wie wichtig ist es?

Je nach Wunsch auf der Featureliste kamen bei mir Werte zwischen 12 und 25 raus. Und wenn man wirklich ehrlich in der Bewertung ist, muss man auch sein eigenes Bauchgefühl revidieren. Alle Punkte werden addiert, alle Teammitglieder stimmen ab und der Durchschnitt wird in ein Ranking eingetragen. Ganz oben steht die höchste Punktzahl und damit wird losgelegt.

Wir werden die Ergebnisse dazu am Donnerstag besprechen, aber es kam doch einiges überraschendes raus.

Ich frage mich aber was man aus dem System noch machen kann. Wie wäre es wenn die Nutzer noch eine Stimme hätten und nicht nur wir vier/fünf Teammitglieder? Oder ein Expertenbeirat? Müssen wir uns noch weitere Fragen bei der Bewertung stellen?